小李產假期間公司發放工資每個月被扣1350元，現在生育津貼下來5000多，公司向小李索要，這合法嗎？
1、根據《江蘇省工資支付條例》規定：職工違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的不得超過勞動者當月應發工資的百分之二十。正常提供勞動期間的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位扣除工資不合理，勞動者與其產生爭議的，可至單位所在地勞動爭議仲裁機構提請仲裁。
2、據根《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定，勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
3、生育津貼是生育女職工按照國家和省有關規定享受產假期間獲得的工資性補償。職工產假期間，享受的生育津貼低于其產假前工資標準的，由用人單位補足；高于其產假前工資標準的，用人單位不得截留。如果用人單位違反上述規定截留女職工生育津貼的，可以向用人單位所屬地勞動監察大隊投訴。