小華在一家銷售公司上班。銷售德國生產的產品，2017年，公司組織了一次德國之行、參觀德國生產企業；但在出發之前要求每個員工簽署協議，完成這次公司學習之后，必須在公司工作滿2年，才能離職。不到2年離職，否則要賠償公司10萬元；請問，這樣的情況，合法嗎？法律依據是什么？

根據《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 《江蘇省勞動保障廳關于<江蘇省勞動合同條例>若干條文的說明》（蘇勞社法[2005]4號）第六條：“培訓”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對勞動者進行的培訓?！捌渌厥獯觥敝饕侵赣萌藛挝粸樯贁祫趧诱咛峁┳》?、汽車等。勞動者與用人單位就服務期產生爭議的，可至單位所在地勞動爭議仲裁機構提請仲裁。