1.有5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。 2.熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、行政后勤管理等方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3.具備良好的人際交往能力、出色的統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的計(jì)劃和條理性,善于溝通協(xié)調(diào)。 4.誠(chéng)實(shí)正直、敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、個(gè)性成熟、良好的觀察鑒別能力,做事果斷,能承受一定的工作壓力。
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