自2018年以來，蘇州市相城區人社局通過向社會購買服務的方式，引入江蘇頤華、新蘇律師事務所專業律師團隊全流程參與勞動人事爭議法律援助工作，實現“律師+”服務機制在勞動爭議案件調解、援助、宣傳等環節的廣泛應用，切實提高勞動爭議案件處置效率，提升勞動仲裁便民服務能力。
一是“律師+仲裁調解”，實現糾紛化解關口前移。推行裁調對接新模式，引入律師團隊作為中立第三方全程參與案前調解，提升仲裁調解專業化水平，發揮案前調解“節流開關”作用，有效促進勞動爭議糾紛化解在前道環節。制作勞動爭議糾紛典型案例，通過律師以案說法的形式，提升調解工作公信力和群眾認可度。
二是“律師+法律援助”，開辟維權服務“綠色通道”。強化勞動人事爭議法律援助工作站功能配置，確保專人接待、制度上墻、流程公開，安排經驗豐富、業務精熟的律師團隊每日值班，并承辦勞動爭議案件，定期開展勞動爭議案件研討交流，提升團隊整體服務水平，切實為農民工、經濟困難職工提供“一條龍”維權服務。2018年6月開始，相城區勞動人事爭議法律援助工作站共接收、初審勞動人事爭議法律援助申請66件；向法律援助機構轉交、移送法律援助申請39件；現場調解案件40件，通過電話、微信等方式調解案件20件，為勞動者追索勞動報酬、經濟補償賠償和工傷賠償100萬余元。
三是“律師+法律宣傳”，強化法律風險源頭防控。引入律師團隊參與送法進樓宇、進社區、進企業活動，針對勞動爭議糾紛多發、易發的印染工廠、家具加工廠以及勞動密集型單位等企業設置專項勞動用工法律培訓課程，針對性提供法律宣傳、咨詢服務。針對勞動仲裁院及基層調解組織反饋的勞動爭議案件新問題、新動態，制作并下發法律風險提示、法律意見書等材料。2018年下半年，駐站律師解答來訪勞動者咨詢提供法律意見450人次，開展勞動人事維權法治宣傳和法律援助宣傳20次，參與重大疑難勞動維權案件的論證、化解、處置16次，實現勞動糾紛早發現、早處理，切實將勞動糾紛化解在源頭。